我集團組織“十佳名師”評選活動
發(fā)布時間：2015-07-30
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賽爾網(wǎng)訊 師徒相授是我集團長期堅持并取得明顯成效的一項做法。許多業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的老員工在完成本職工作之外，承擔(dān)起“師傅”職責(zé)，盡心盡責(zé)指導(dǎo)新同事工作技能，帶領(lǐng)新同事融入集體，為集團培養(yǎng)了大量適用人才，相關(guān)機制和做法形成了一道獨特的企業(yè)文化風(fēng)景線。
為集中展示集團師徒文化及“師傅”風(fēng)采，近日，我集團組織了“十佳名師”評選活動。經(jīng)過集團各部門、各子公司推薦，35位帶過徒弟的“老師傅”進入集團“十佳名師”候選名單，后經(jīng)廣大同事微信投票，最終人力資源部周雪娜、單證配載部奚晶晶、優(yōu)勝國貿(mào)張怡、倉儲物流部鄭曉亭、優(yōu)訊進出口杜蕓蕓、優(yōu)景進出口朱燕靈、財務(wù)管理部王蕓、單證配載部何舒瑩 、賽爾國貿(mào)葛曉青、綜合行政部李輝等10位同事成為集團“十佳名師”。
6月2日下午和6月4日上午，集團分別在義烏、寧波兩地舉行了“十佳名師”頒獎儀式，徐平炬總裁親自為“名師”們頒發(fā)榮譽證書并合影留念。4日上午還舉行了視頻會議，徐總、方總和“十佳名師”獲得者、名師徒弟代表、綜合行政部編輯組等參加了會議。
會上，葛曉青、何舒瑩、張怡和周雪娜作為名師代表發(fā)言，或分享了自己從新人成長為“師傅”并帶好徒弟的心得感受，或總結(jié)了如何做好“師傅”的方法經(jīng)驗，認為“十佳名師”評選對他們這些默默傳授經(jīng)驗的“師傅們”是一個莫大的肯定和鼓勵，表示今后將以“名師”稱號為動力，進一步履行好徒弟傳幫帶職責(zé)。
徐總對“十佳名師”獲獎?wù)弑硎局孕淖ＹR，認為“十佳名師”評選活動兼顧專業(yè)性和民意，評選工作客觀公正，名師榮譽具有很高的含金量。徐總表示，集團在人才培養(yǎng)上做了很多工作，師徒機制是集團人才工作中除外部培訓(xùn)、內(nèi)部講師制度以外的一項重要制度，通過這一機制，師傅和徒弟適時互動、充分溝通，師傅傾囊傳授，而新人、徒弟在學(xué)習(xí)知識經(jīng)驗之外，還能感受到集體和師傅的溫暖，這為集團留住人才、培育人才、節(jié)省人力成本等發(fā)揮了重要作用，也是“開放共享、術(shù)業(yè)精進、達人成己”等集團核心價值觀有關(guān)內(nèi)容的很好體現(xiàn)，從而成為具有賽爾特色企業(yè)文化的重要方面。“十佳名師”評選活動既是對以前集團師徒文化的階段性總結(jié)，也營造了熱當(dāng)師傅、當(dāng)好師傅的良好氛圍，有利于業(yè)務(wù)知識經(jīng)驗的新老相傳和企業(yè)文化的傳承。徐總希望名師們繼續(xù)努力，帶出一批高徒，高徒再成為名師，又帶出新一批高徒，這樣一批接一批、一棒接一棒，為集團業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)秀人才。
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