8月20日下午，優(yōu)景公司召開(kāi)2022年中管理層會(huì)議。受疫情影響，寧波義烏兩地通過(guò)視訊的方式進(jìn)行會(huì)議。優(yōu)景公司新任政委朱玲總、優(yōu)景公司總經(jīng)理侯總出席此次會(huì)議。會(huì)議共由四大部分構(gòu)成：各主管上半年工作總結(jié)、總經(jīng)理工作報(bào)告、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言及發(fā)展問(wèn)題討論。

首先，23位主管分別分享了本部門(mén)小組上半年業(yè)績(jī)情況、下半年工作計(jì)劃、組內(nèi)人員及工作中存在的不足。未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然有較大的不確定性，各位主管向大家展示了各自組別的下半年工作計(jì)劃，為下半年的業(yè)績(jī)攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了保障。各位主管詳細(xì)地介紹了組內(nèi)人員，新鮮血液的加入是企業(yè)穩(wěn)步可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的前提，具有目的性的梯隊(duì)建設(shè)能讓新人更快更好更穩(wěn)定地適應(yīng)和融入公司。最后，各主管深刻剖析工作上的不足，找出問(wèn)題根源，并明確了下半年的努力方向，達(dá)到不斷提高和進(jìn)步的目的。

會(huì)議上，侯總指出，公司業(yè)績(jī)發(fā)展緩慢的問(wèn)題是自身發(fā)展與創(chuàng)新不足的結(jié)果。市場(chǎng)大環(huán)境要求我們不斷創(chuàng)新，跳出舒適圈，嚴(yán)律于己才能生生不息。

集團(tuán)總裁助理兼優(yōu)景政委朱玲總對(duì)優(yōu)景公司管理層的工作能力表示認(rèn)可，并與大家分享了政委的工作內(nèi)容，橫向?qū)Ρ攘烁髯庸疚幕ㄔO(shè)的差距，同時(shí)提出了下半年文化建設(shè)的計(jì)劃和目標(biāo)。

最后，會(huì)議對(duì)優(yōu)景員工薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)采購(gòu)等問(wèn)題進(jìn)行了討論。大家各抒己見(jiàn)，踴躍發(fā)言，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題提出了建議。

我們堅(jiān)信優(yōu)景下半年工作一定能勇創(chuàng)佳績(jī)。